Prijavitelj i partneri
Općina Sveti Filip i Jakov
LAG Laura
Općina Pašman
Općina Galovac
Hrvatski zavod za zapošljavanje
   
E-Learning sustav
Zadnje novosti
OTVORENI POZIV NA PRIJAVU ZA EDUKACIJE Osnovana Udruga za poticanje zapošljavanja „Centar za obuku Sv. Filip i Jakov“ CENTAR ZA OBUKU SV. FILIP I JAKOV POZIVA NEZAPOSLENE NA PRIJAVU ZA EDUKACIJU U VELJAČI 2016. Razgovor za posao i kako se uspješno pripremiti Poziv nezaposlenima na prijavu za edukacije u siječnju 2016. Pravila uspješne neverbalne komunikacije na intervjuu za posao? CENTAR ZA OBUKU SV. FILIP I JAKOV POZIVA NEZAPOSLENE NA PRIJAVU ZA EDUKACIJU U PROSINCU 2015. Kako se najbolje predstaviti u razgovoru sa budućim poslodavcem Je li bolje reći istinu il i CENTAR ZA OBUKU SV. FILIP I JAKOV POZIVA NEZAPOSLENE NA PRIJAVU ZA EDUKACIJE U STUDENOM 2015. NEMATE RADNO ISKUSTVO? Evo kako napisati odličan životopis! CENTAR ZA OBUKU SV. FILIP I JAKOV POZIVA NEZAPOSLENE NA PRIJAVU ZA EDUKACIJE U LISTOPADU 2015 Dodatne vještine stečene izvan fakulteta ukazuju na motivaciju i spremnost na dodatan angažman 4 jednostavna koraka do savršenog životopisa 10 kvaliteta koje poslodavac traži u vama Poslovna kultura u svijetu 20 odgovora na 20 pitanja o vašem bivšem poslu Pozivamo sve nezaposlene na prijavu za edukacije u rujnu 2015. Edukacije u kolovozu Ispratili smo prve polaznike! :) POZIVAMO SVE NEZAPOSLENE NA PRIJAVU ZA EDUKACIJE U KOLOVOZU 2015. Danas smo krenuli s prvim edukacijama! ODRŽANA 2. PRESS KONFERENCIJA! POZIV ZA MEDIJE NA 2. PRESS KONFERENCIJU Raspored edukacijskih programa i prijave Završena je obuka za trenere Osnivanje Centra za obuku Sv. Filip i Jakov Poziv nezaposlenima na prijavu za edukacije

Projekt je sufinanciran od strane EU
Europska Unija
Ulaganje u budućnost
ESF - Razvoj ljudskih potencijala
Strukturni i investicijski fondovi
Republika Hrvatska


Pregled novosti
10 kvaliteta koje poslodavac traži u vama
07.09.2015
I sve ih možete istaknuti u molbi ili na razgovoru za posao!

1) Prikladan profesionalni izgled

Analiza kandidata često počinje prije, a traje i nakon razgovora za posao: kako ste ušli u zgradu, jeste li pozdravili zaštitara ili tajnicu, kako ste se ponašali dok ste čekali na razgovor, što ste učinili kada ste odlazili s intervjua. Uglavnom, prilično jeziv proces.

Obucite se prikladno (uredno, čisto, poslovno) i vježbajte lijepe manire pred ogledalom, od toga kako sjedite do načina kako gestikulirate. Umjesto odjećom radije se istaknite produktivnošću i inovativnim razmišljanjem.

2) Visoka razina energije i interes za posao

Ovo ne znači da morate biti hiperaktivni već pokažite entuzijazam i želju za uspjehom. Šefovi žele marljive zaposlenike i već prilikom razgovora promatraju imate li taj potencijal.

Obratite pažnju na držanje, hod i kontakt očima. Ostavljate li dojam samouvjerene osobe razgovor za posao proći će dobro.

3) Dobra radna etika

Zaposlenici žele radnike koji žele raditi. Dobre radne navike usvajamo već tijekom odgoja i školovanja. Poslodavac tu volju traži kod svakog potencijalnog zaposlenika.

4) Motivacija koja proizlazi iz kvalitetnih uzora

Svatko može ostvariti uspjeh. To podrazumijeva naporan rad i dobre uzore od kojih te učili tijekom odrastanja. Jednako tako, važno je imati i dobre mentore na poslu koji će vam biti uzor. Zahvaljujući njima i vi sami ste motivirani, ali znat ćete i uspješno motivirati druge.

5) Emocionalna zrelost

Nezrela osoba koristi dvije metode kako bi manipulirala drugima: služi se gotovo dječjim šarmom i laskanjem ili vlastite nedostatke u radu prikriva isticanjem tuđih propusta.

Nezreli ljudi nisu dobri zaposlenici. Najbolji dokaz zrelosti zaposlenika je njihova briga za dobrobit drugih ljudi na svakodnevnoj bazi.

Emocionalnu zrelost pokazuju dobre procjene, odnosno sposobnost učinkovitog donošenja odluka, financijska odgovornost te relativno malen broj bivših poslova i poslodavaca.

6) Stav: Dobra izvedba važnija je od plaće

Neki ljudi rade samo za novac, ali ako je ti slučaj ne rade dobro jer ne vole svoj posao. Za kvalitetno obavljanje posla važna je unutarnja motivacija. Objasnite poslodavcu da želite dati sve od sebe.

7) Lojalnost

Lojalnost znači pružiti podršku kompaniji, šefu i kolegama, verbalno ili s konkretnim akcijama. To znači da dijelite zajedničku viziju i ciljeve. Lojalnost znači i dugoročnu obavezu, a ne da ćete ovaj posao raditi 'dok ne naiđe nešto bolje'.

8) Suradnja

Kompatibilni i slični pojedinci čine odlične radne timove, maksimiziraju proizvodnju i uspjeh. Idealan kandidat je marljiva osoba otvorena za nove ideje.

9) Izvršavanje zadataka 

Ovu kvalitetu pokazuje osoba koja iza sebe ima niz projekata izvršenih na vrijeme te kojima je stvorila dodanu vrijednost.

10) Sposobnost kanaliziranja ljutnje

Najbolji kandidati ne kritiziraju bivše poslodavce i kolege tijekom razgovora za posao, a o lošim iskustvima govore d profesionalnim odmakom, kratko i bez emocija.

Sadržaj ove web stranice isključiva je odgovornost Općine Sv. Filip i Jakov i ni na koji se način ne može smatrati da
odražava gledišta Europske unije.

Izradu web stranice je sufinancirala Europska unija iz Europskog socijalnog fonda.